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Associate Business Lending Development Consultant

About this role:

Wells Fargo is seeking an Associate Business Lending Development Consultant. The position is based in our Mississauga or Montreal office.


In this role, you will:

  • Manage relationships for assigned medium to large and high profile dealer accounts

  • Develop strategy, proposals, and initiatives to generate additional revenues through optimizing business opportunities and ensure dealer satisfaction

  • Analyze profitability of ongoing relationship management and make recommendations to management about account disposition

  • Perform needs analyses with current customers and understand customer needs

  • Receive direction from a manager and exercise independent judgment while developing understanding of compliance and risk management requirements for the supported area

  • Collaborate and consult with peers, colleagues and managers to resolve issues and achieve goals

  • Interact with internal customers

  • Receive direction from leaders and exercise independent judgment while developing the knowledge to understand function, policies, procedures, and compliance requirements


Required Qualifications:

  • 6+ months of Business Lending Development experience, or equivalent demonstrated through one or a combination of the following: work experience, training, military experience, education

  • Must be bilingual in English and French

  • An in-depth knowledge of Financing and Accounting

  • Effective information technology skills

  • A demonstrated passion for customer interaction and business development

  • Superior analytical skills

  • Proven ability to thrive in a fast paced, demanding, collaborative, team-driven environment


Desired Qualifications:

  • Bachelor's degree in Commerce/Business

  • Having undertaken or undertaking a CFA, CA, CMA or MBA - Finance Program

  • Knowledge of financial accounting and taxation

À propos de cette fonction :

Wells Fargo est à la recherche d’un consultant associé en développement des prêts aux entreprises, à son bureau de Mississauga ou de Montréal.

Dans cette fonction, vous devrez :

  • Gérer les relations pour les comptes de concessionnaires importants, complexes et de grande envergure.

  • Élaborer et exécuter des stratégies, des propositions et des initiatives générant des revenus additionnels, en optimisant les occasions d’affaires et en assurant la satisfaction des concessionnaires.

  • Analyser la rentabilité de la gestion des relations actuelles et faire des recommandations à la direction concernant le traitement des comptes.

  • Analyser les besoins avec les clients actuels et comprendre les besoins des clients.

  • Recevoir des directives d’un gestionnaire ainsi que de la direction,  et exercer un jugement indépendant tout en étendant vos connaissances pour les exigences en matière de conformité et gestion de risque dans le domaine.

  • Agir de concert avec les pairs, les collègues et les gestionnaires pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs

  • Interagir avec les clients internes et externes.

Qualifications requises :

  • Au moins 6 mois d'expérience en développement des prêts aux entreprises l'équivalent sous l'une ou l'autre des formes suivantes : expérience professionnelle, formation, expérience militaire, éducation

  • Doit être bilingue, anglais et français

  • Connaissances approfondies en finances et en comptabilité.

  • Compétences incontestées en technologies de l’information.

  • Passion manifeste pour l’interaction avec les clients et le développement des affaires.

  • Capacités supérieures en analyse.

  • Capacité à travailler en équipe et en collaboration dans un environnement exigeant où les activités se déroulent à un rythme accéléré.

Qualifications souhaitées :

  • Baccalauréat en commerce ou en administration.

  • Diplôme ou études en finances - analyste financier agréé, comptable agréé, analyste de minimisation des coûts ou MBA.

  • Connaissance de la comptabilité financière et de la fiscalité.

Nous accordons une grande importance à la diversité :

Chez Wells Fargo, nous croyons que la diversité et l’inclusion doivent faire partie de notre milieu de travail. Par conséquent, nous recevons volontiers les demandes d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, sexe, identité sexuelle, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, handicap, religion ou tout autre statut protégé par les lois applicables, y compris les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles.  Des accommodements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans le cadre du processus de recrutement.

Tous les candidats qualifiés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les minorités visibles, sont encouragés à présenter une demande d’emploi. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans le cadre du processus de recrutement.

Les membres de l’équipe de Wells Fargo appuient l’engagement de Wells Fargo de développer des relations serrées avec nos clients de même que la culture d’atténuation des risques et de conformité aux lois – culture qui établit solidement les fondements essentiels au succès de nos clients et de la Société. À titre de membre de l’équipe de la Banque, vous êtes responsable de la mise en œuvre des programmes applicables relativement au risque (par exemple, ceux concernant le crédit, les marchés, les crimes financiers,  les opérations et la conformité règlementaire), ce qui inclut l’obligation d’adhérer aux politiques et procédures applicables de Wells Fargo, de vous acquitter de vos obligations reliées au risque et à la conformité, de résoudre efficacement et en temps opportun les problématiques soulevées, et de prendre des décisions judicieuses reliées au risque. En raison de vos responsabilités à cet effet, vous devez mettre l’accent sur la surveillance, la gouvernance, l’identification des risques et, lorsqu’il est nécessaire, vous devez soulever les enjeux reliés au risque auprès des autres membres de l’équipe, et cela de manière proactive. Vous devez également prendre des décisions judicieuses reliées au risque, tout en prenant en compte l’appétence pour le risque de l’unité commerciale ainsi que toutes les exigences reliées aux programmes de risque et de conformité. 
 

We Value Diversity

At Wells Fargo, we believe in diversity, equity and inclusion in the workplace; accordingly, we welcome applications for employment from all qualified candidates, regardless of race, color, gender, national origin, religion, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, individuals with disabilities, pregnancy, marital status, status as a protected veteran or any other status protected by applicable law.

Employees support our focus on building strong customer relationships balanced with a strong risk mitigating and compliance-driven culture which firmly establishes those disciplines as critical to the success of our customers and company. They are accountable for execution of all applicable risk programs (Credit, Market, Financial Crimes, Operational, Regulatory Compliance), which includes effectively following and adhering to applicable Wells Fargo policies and procedures, appropriately fulfilling risk and compliance obligations, timely and effective escalation and remediation of issues, and making sound risk decisions. There is emphasis on proactive monitoring, governance, risk identification and escalation, as well as making sound risk decisions commensurate with the business unit’s risk appetite and all risk and compliance program requirements.

Candidates applying to job openings posted in US: All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

Candidates applying to job openings posted in Canada: Applications for employment are encouraged from all qualified candidates, including women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. Accommodation for applicants with disabilities is available upon request in connection with the recruitment process.


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