Carrières internationales chez Wells Fargo

Pourquoi Wells Fargo?

Depuis sa création en 1852 aux États-Unis, Wells Fargo a développé une réputation de lieu où il fait bon travailler. Nous nous efforçons d’être un employeur de choix pour tous et de favoriser la diversité et l’inclusion sociale.

Wells Fargo propose un environnement inclusif où chaque membre de l’équipe sait et ressent qu’il est valorisé, quel que soit son rôle. La culture d’inclusion de Wells Fargo repose sur une atmosphère de respect et d’encouragement grâce à laquelle les membres de l’équipe ont un sentiment positif lorsqu’ils se rendent au travail chaque jour. Nous accordons beaucoup d’importance à l'opinion des membres de notre équipe et nous les encourageons à donner le meilleur d’eux-mêmes. La collaboration est au cœur de notre culture motivant chacun à adopter une approche proactive. Les membres de l’équipe de Wells Fargo aiment travailler ensemble au-delà des secteurs d’activité ou des frontières géographiques.

La réussite est toujours en vue chez Wells Fargo, car nos activités riches en possibilités, nos gestionnaires compréhensifs et engagés, et des collègues obligeants créent un cadre propice pour faire progresser votre carrière. Notre présence globale permet de partager des connaissances avec des collègues du monde entier.

Wells Fargo offre un régime de rémunération totale très compétitif, comportant un salaire, des avantages sociaux et des possibilités de rémunération incitative, selon le rôle.

Guide De Référence À L’Attention Des Candidats

Canada et Amérique latine

Wells Fargo possède une longue histoire en matière de service aux clients au Canada et en Amérique latine. Notre premier bureau au Canada a été ouvert en 1858 à Victoria, en Colombie-Britannique. Notre premier bureau au Mexique a été ouvert en 1860, et en 1900, 300 bureaux Wells Fargo existaient dans le pays. Bien que créée à l’origine afin de répondre à la demande pour un transport sûr et sécurisé, notre entreprise a progressé afin de satisfaire aux besoins changeants de nos clients.

Aujourd’hui, dans les Amériques, la majorité de nos activités ont lieu au Canada, où les principaux secteurs d’activité sont le financement de capital, le financement d’équipement et le financement commercial aux détaillants. Notre équipe a presque triplé avec l’acquisition par Wells Fargo du groupe de financement commercial aux détaillants de GE Capital en 2016. Aujourd’hui, notre équipe compte environ 750 membres au Canada.

Notre activité en Amérique latine compte des membres d’équipe en Argentine, aux Bahamas, au Chili, en Colombie, en République dominicaine, en Équateur et au Mexique.

Nos Services d’entreprise mondiaux (Enterprise Global Services, EGS) fournissent une analyse complète de nos opérations commerciales, y compris des personnes, des processus et des outils, et développent des solutions en collaboration avec nos partenaires commerciaux.

Les Services EGS soutiennent plus de 60 % des secteurs d’activité et fonctions consultatives de Wells Fargo, assurant la livraison continue de services pour les fonctions relatives à la technologie, aux opérations, aux interactions avec les clients et aux connaissances.

Reconnaissance internationale de Wells Fargo

Reconnaissance internationale de Wells Fargo en tant qu’employeur de choix

Nos employés sont considérés comme des membres de l'équipe. Voici une liste des récompenses récentes qui reconnaissent notre engagement envers les membres de l’équipe :

• Cités au classement #3 Top Companies United States (2022), LinkedIn
• #1 Meilleure Entreprise pour les Personnes LGBTQ (2022), DiversityInc.
• #2 Meilleure Entreprise pour les Personnes Handicapées (2022), DiversityInc.
• #5 Meilleure Entreprise pour l’Acquisition de Talents pour les Femmes de Couleur (2022), DiversityInc.
• #12 Meilleure Entreprise pour le Mentorat (2022), DiversityInc
• #29 Meilleure Entreprise  pour le Diversité  (2022), DiversityInc.
• #20 Meilleure Entreprise pour les Veterans (2022), DiversityInc.
• Note parfaite 20 années de suite – 100 Corporate Equality Index, Human Rights Campaign (2022)