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Wells Fargo attache beaucoup de valeur à diversité

La diversité et l’inclusion sont un impératif commercial qui nous aide à comprendre davantage nos clients et nos communautés, à saisir des occasions d'affaires en suivant de nouvelles méthodes et à combler plus rapidement les besoins de nos clients.

Nous voulons établir et maintenir une culture diverse et inclusive pour tous les membres de l'équipe Wells Fargo, une culture au sein de laquelle chacun se sent inclus et valorisé pour sa personnalité, qui nous inspire à aller plus loin ensemble, l’un envers l’autre, pour nos clients et pour nos communautés.

La sensibilisation, la reconnaissance de nos propres dimensions de la diversité et les capacités d’inclusion sont au centre de la stratégie de diversité et d’inclusion de Wells Fargo.

Wells Fargo identifie des candidats qualifiés diversifiés en forgeant des liens à long terme avec des organisations au service de diverses communautés et en restant en contact avec les réseaux de ressources des employés et les références des employés des membres de l’équipe.

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Les réseaux de ressources pour les employés

Les réseaux de ressources des employés (ERN) de Wells Fargo sont une partie importante de notre engagement à construire une culture diversifiée et inclusive au sein de l’entreprise. Ils sont formés par des membres de l’équipe liés par des antécédents, des expériences, des intérêts ou d’autres affinités communs.

Ces réseaux sont alignés sur les segments de marché et la stratégie commerciale de l’entreprise, et sont ouverts à tous les employés. Nous encourageons les membres de l’équipe à se joindre à plusieurs réseaux en dehors du groupe avec lequel ils s’identifient afin de stimuler la sensibilisation et la compréhension mutuelle malgré les différences.